담당자님, 안녕하세요!

한 주 잘보내고 계신가요?😀

오늘 모카가 기업의 조직문화에 관련된 주제로 찾아왔어요.

대부분의 인사 담당자분들은 사내 조직 문화에 관심이 많으시죠.

그런 가운데 오늘은 유니콘의 조직문화를 모카가 소개하려해요!

우리가 흔히 알고 있듯이, 유니콘 기업이란 기업가치가 1조원 이상이고, 창업한지 10년 미만의

비상장 스타트업을 일컫는 말이에요.
그만큼 빠른 성장을 '어떻게' 이루어냈는지, 그들의 조직문화를 통해 그 비결을 오늘 함께 살펴보도록 하시죠!

     1. 🦄 유니콘의 조직문화 파헤치기 (에어비앤비, 토스, 쿠팡, 우아한형제들)
     2. 조직문화 혁신의 핵심 📌

     3. 모카클래스의 워크샵 기획 꿀팁 소개 🍯

먼저 에어비앤비의 조직 문화를 살펴볼까요?

에어비앤비는 '역할조직 문화'를 자랑해요.🙋‍♂️
역할 조직문화는 원활한 소통을 기반으로 하여 각자 맡은 역할과 업무에 본인이 주도적으로 결정자 역할을 하여 책임을 지는 것을 말해요. 열린 소통과 창의성이 높이 존중되며, 직원들은 자신의 아이디어를 자유롭게 제안하고 토론할 수 있으며, 동시에 자신의 업무에 대한 책임감을 느끼면서 일할 수 있는 환경을 가지게 된다고 해요.

또한 에어비앤비는 사내프로그램을 통해 구성원들의 팀워크를 향상시켰다고 해요.

에어비앤비는 인사이트 디스커버리(insight discovery) 프로그램으로 구성원들의 팀워크를 상승시켰다고 해요. 인사이트 디스커버리는 색상을 이용한 성격, 유형 기질 검사로 이를 통해 개인의 다양한 성향을 알 수 있다고 해요. 특히 어떤 방식으로 일하고 소통할 때 가장 빛이나게 되는 지를 8가지의 색상을 통해 알 수 있다고 해요.

이미지 출처: https://blog.naver.com/lifeshare2017/223129228150

이러한 프로그램을 통해 구성원들의 성향과 기질을 알게 되면, 더 적합한 방식으로 소통을 하고 개개인이 어떤 일을 잘하는 지를 알 수 있게 되어 전체적인 팀워크가 저절로 상승되지않을까요?😃

다음은 토스의 조직 문화를 살펴볼까요?

토스를 유니콘으로 만든 근원은 바로 '정보 공유에서 나오는 신뢰의 문화'예요.🗣️
토스의 이승건 대표의 말에 따르면, "토스는 회사의 현금흐름, 매출 정보, 1인당 카드사용비 변동흐름 등 회사의 전반적인 정보를 모든 직원들에게 가감없이 공유하며, 최고 수준의 자율성은 최고수준의 정보공유에서 나온다"라고 해요.

다음으로 토스의 사내프로그램을 살펴볼까요?
토스는 'F5데이'를 통해 구성원들의 리프레쉬를 제공하고 있다고 해요.

'F5데이'란 키보드 자판의 새로고침 버튼처럼, 말 그대로 일을하며 쌓인 스트레스를 새로고침을 통해 리프레쉬할 수 있게 해준다는 뜻이에요. F5데이는 한달에 한 번, 매달 마지막 주 금요일에 전사휴식을 통해 이루어진다고 하네요. 

3주 전부터 원하는 프로그램을 추천받고 공유하여, 남는 기간동안 여러개의 프로그램을 선정하고 
본인이 원하는 프로그램을 신청하여 체험할 수 있다고 하네요. 풋살, F1 레이싱 체험, 방탈출 게임, 클라이밍 ,향수 만들기, 마크라메 등의 프로그램이 진행되었다고 해요. 

또한 남해 워케이션 프로그램도 진행하였다고 해요. 2주동안 회사 사무실이 아닌 남해의 편안한 공간에서 업무를 보며, 바다를 보고 불멍도 하는 힐링도 같이 진행하였다고 하네요.
구성원들의 인터뷰에 따르면 "워케이션이 끝나고 돌아오니 그 때가 꿈같다"라고 하네요.
너무 만족하신 거 같죠?
이미지 출처: 토스

다음은 쿠팡의 조직 문화를 살펴볼까요?

쿠팡의 조직문화 핵심은 '구성원들을 챙기는 수평적 문화'예요

쿠팡은 구성원들을 위해 맞춤 건강프로그램을 제공해 직원들을 위한 건강한 근무환경을 조성합니다. 그리고 회사의 중추역할인 물류현장의 구성원들의 업무 부담을 줄이기 위해 물류 자동화와
주 5일제를 실시하고 있다고 해요.

이미지 출처: 쿠팡
쿠팡의 맞춤 건강프로그램을 조금 더 살펴볼까요?
쿠팡은 '오피스 쿠팡케어' 프로그램을 통해 구성원들의 건강 관리를 책임져 준다고 해요.

사무직 직원들은 일과 프로그램을 병행하여 12주동안 쿠팡케어센터의 1대1 전문 코칭을 받는다고 하네요. 식품영양사, 운동지도사, 간호사 등의 전문분들이 코칭을 해주신다고 해요. 또한 12주 동안 매일 식단, 운동, 체중, 걸음 수 등 건강 미션을 온라인으로 기록하며 비대면 그룹 운동에 참여하게 된다고 해요. 

이미지 출처: 쿠팡

프로그램 종료 전, 참가자들은 대사증후군 진단 기준에 해당하는 5가지 위험인자 여부와 건강수치가 얼마나 개선되었는지를 확인하게 된다고 해요. 이에 더해서 건강지표가 개선된 참가자들에겐 별도의 리워드도 제공된다고 해요.

누구보다도 직원들의 건강에 신경쓰는 쿠팡의 오피스 '쿠팡케어 프로그램', 매력적이지 않나요?

우아한 형제들은 사내 프로그램으로, 해커톤인 일명 '우아톤'을 진행한다고 하네요. 

우아톤은, 프로그래머와 기획자, 디자이너 등 다양한 직군의 우아한형제들 구성원 3~5명이 한 팀을 이뤄 기획부터 개발까지 수행해 주제에 맞는 서비스를 24시간 내 프로토타입으로 구현하는
행사입니다.
새로운 아이디어를 구성원들이 자발적으로 제안하고, 업무, 서비스, 사업에 실제로 연계할 수 있는 우수한 아이디어를 발굴하기 위해 5년전부터 '우아톤'을 운영해왔다고 해요.

수상팀에게는 상금과 함께 미래 지향성, 실현가능성, 완성도 등을 고려해 실제 사업과의 연계 기회가 제공된다고 하네요.

이미지 출처: 우아한 형제들

전문영역이 아닌 다른 구성원들이 만나 서로 교류하고 아이디어를 주도적으로 만드는 '우아톤'은 
새로운 방식의 업무동기가 될 거 같아요.😃

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